Assessment Center
Das Assessment Center (AC) wird von Unternehmen als Instrument zur Personalauswahl oder Personalentwicklung eingesetzt. Gerade für die Rekrutierung von akademischen Stellen Trainee-Programmen oder Volontariaten werden häufig Assessment Center eingesetzt, um die Bewerber in Hinblick auf Ihre fachliche und persönliche Eignung für eine bestimmte Position zu beurteilen. Das Verhalten der Bewerber wird im Verlauf des AC von geschulten Beobachtern, den sogenannten Assessoren, meist Mitarbeiter des Personalbereichs oder externe Berater, analysiert und bewertet. Das AC dauert in der Regel 1-3 Tage und wird meist mit mehreren Bewerbern durchgeführt.
Gängige Methoden und Inhalte von ACs:
• Strukturierte Interviews
• Gruppendiskussionen
• Postkorbübungen
• Rollenspiele
• Selbstpräsentation und andere Präsentationsaufgaben
• Fragebögen mit Persönlichkeits-, Leistungs- oder Intelligenztest
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