Das Assessment Center, auch Realitätssimulationsverfahren genannt, ist ein Auswahlverfahren, das häufig bei der Einstellung von Hochschulabsolventen Anwendung findet. Es dauert meist ein bis zwei Tage. In dieser Zeit werden die Bewerber bzgl. ihrer Verhaltensausprägungen, die sie in bestimmten Situationen, z. B. bei Präsentationen, im Personalgespräch, in Verhandlungssituationen, im Team etc. zeigen, beobachtet und bewertet. Als Beobachtungskriterien werden Ausprägungsdimensionen wie Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Führungsverhalten, Kommunikationsfähigkeit etc. heran gezogen, die vorab im Anforderungsprofil der vakanten Stelle vom Unternehmen definiert wurden. Beobachter im AC sind Vertreter des Unternehmens, Psychologen und / oder externe Berater.
In diesem Workshop geht es darum, Sie optimal auf typische Situationen im Assessment Center vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt auf praktischen Übungen (Arbeitsproben), in denen Sie abwechselnd als aktiver AC-Teilnehmer oder in der Rolle des Beobachters gefordert werden. Sie erhalten Feedback zu Ihrer Performance und werden unterstützt, Ihr Potenzial vollends auszuschöpfen.
INHALTE DES WORKSHOPS:
- Was ist ein Assessment Center und wie läuft es ab?
- Wer ist im AC beteiligt und übernimmt welche Rollen und Aufgaben?
- Aus welchen typischen Arbeitsproben besteht ein AC?
- Nach welchen Kriterien wird der Bewerber beobachtet und beurteilt?
- Welche Verhaltensweisen werden vom Bewerber in den einzelnen Übungen erwartet?
Zielgruppe: Studierende in der letzten Studienphase und Absolventen aller Fachrichtungen
Wann: Dienstag, 22.06.2010, 10.00-18.30 Uhr
Wo: Raum 2.048, Halbmondstraße 6, 91054 Erlangen
Referent: Susanne Kett, Trainerin & Beraterin
Teilnehmerzahl: 12
Anmeldung: ab 20.04.2010 über StudOn
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